Tras una exitosa edición inaugural en 2024 en la que se celebraron una veintena de actividades, WITH ha anunciado que del 17 al 21 de marzo de 2025 tendrá lugar la segunda edición de la Semana de los Nuevos Modelos de Liderazgo (SNML). La Semana será una celebración colectiva y a nivel nacional que busca reflexionar, compartir y aprender sobre la construcción de un liderazgo más inclusivo, innovador, duradero y sostenible.
"Hace 6 años, cuando nació WITH, las mujeres de la red nos empezamos a dar cuenta de que compartíamos un inconformismo con ciertos estilos directivos que no contribuyen al crecimiento ni de las personas ni de las organizaciones. Y concluimos que necesitábamos promover una nueva forma de liderar", afirma Marisol Menéndez, fundadora y CEO de WITH. "Juntas trabajamos para entender en qué consistían esos nuevos modelos de liderazgo y concluimos que trascienden la cuestión de género y que son integradores, auténticos, conectados y adaptados a un entorno profesional y social en rápida evolución", concluye.
El ecosistema de mujeres WITH se dio cuenta de que, además, los nuevos modelos de liderazgo generan un "efecto llamada" que viene de la ejemplaridad y la visibilidad. El hecho de que haya más líderes con este nuevo perfil hace que otras personas se animen a liderar de una manera que rompe con la forma tradicional. Por eso el tema de la SNML 2025 será la "mancha de aceite", entendida como el efecto que se produce cuando, persona a persona, el movimiento por los Nuevos Modelos de Liderazgo va creciendo. Y es que implementar un nuevo modelo de liderazgo es un desafío común, que involucra tanto a mujeres, como a hombres. Por eso, el convertir la respuesta a este desafío en un movimiento será la única vía para terminar de consolidar un cambio que ya está en marcha.
WITH está ya colaborando con decenas de entidades públicas y privadas de todo el territorio nacional para organizar actividades que nutran la conversación sobre las diferentes dimensiones del liderazgo y cómo el entorno actual exige líderes integradores, flexibles, auténticos, conectados y en constante evolución.
Algunos de los temas que se abordarán durante la Semana son el liderazgo desde los valores, los beneficios de enriquecer un equipo con perfiles diversos, la autenticidad, la lucha contra el perfeccionismo, el centralismo y la ejecucionitis; retos como el burnout, el estrés y la ansiedad; la creación de hábitos para el éxito, la gestión del fracaso o las carreras atípicas y cambiantes como una forma para mantener conectada e ilusionada a las personas con el entorno profesional.
Los orígenes de la Semana
WITH tomó la iniciativa de crear la Semana de los Nuevos Modelos de Liderazgo tras haber detectado mediante un estudio elaborado junto a Intelqualia que estamos viviendo un cambio de paradigma en el liderazgo. Mientras que la era industrial exigía esquemas de dirección jerárquicos, trabajo extenuante, control y racionalidad como pilares para crecer y obtener rentabilidad financiera; el entorno laboral y social actual exige modelos centrados en las personas que, por ende, deben ser inclusivos, abiertos y flexibles; y operar dentro de estructuras conectadas y diversas. Solo así podremos afrontar conjuntamente los apasionantes y exigentes retos de nuestra sociedad.
La conclusión de este informe es que la diversidad, la colaboración, la inspiración motivadora y una mayor comunicación son las palancas de ese nuevo modelo que está en expansión. Además, el informe afloró la importancia de este cambio para garantizar la rentabilidad y la adaptabilidad de las organizaciones en un entorno empresarial cada vez más competitivo y exigente. Así, la construcción y el impulso de un nuevo modelo de liderazgo, aportará a las organizaciones más resiliencia y aumentará sus probabilidades no solo de sobrevivir, sino de crecer y prosperar.
Entre los síntomas de cambio que destaca el estudio se identifican algunas claves como el cambio cultural de las nuevas generaciones, los nuevos hábitos en las cargas del hogar y la inspiración de liderazgos femeninos actuales. También apunta que la incorporación de mujeres directivas con nuevos puntos de vista está generando la adopción de nuevas formas de liderar también por parte de hombres en posiciones de dirección de equipos, expandiendo más este nuevo estilo de liderazgo en su efecto mancha de aceite.
Cómo participar
La participación en la Semana está abierta a cualquier entidad pública y privada que desee sumarse al movimiento con la organización de actividades propias o la participación en actividades de terceros. WITH se encargará de escuchar todas las propuestas y de integrarlas en el calendario global de la Semana de cara a darles visibilidad y así multiplicar su impacto. Si una organización está interesada en conocer más sobre la Semana o proponer una actividad, puede contactar con WITH a través de la dirección eventos@we-with.com.
